Finalmente se llegó a un acuerdo entre el gremio del SUTEF y el Ejecutivo provincial con respecto a la propuesta salarial efectuada, la cual fue aceptada por las asambleas docentes, tanto en Río Grande como en Ushuaia, y posteriormente ratificada en la reunión paritaria del viernes último.
Cabe destacar que el gremio asistió a dicho encuentro con el mandato de plantear una mejora en la propuesta del Gobierno, cuestión que aunque mínima, se logró porque se acrecentaron los incrementos en el valor índice en los diferentes tramos que estaban pautados, más allá que el número final siga siendo el de 1,2445470260. Cabe resaltar, que el aumento en el básico de un docente al mes de octubre de este año será del orden del 38.3 por ciento.
No obstante, este acuerdo alcanzado antes del comienzo del ciclo lectivo, cuestión que nunca había ocurrido con la gestión de Fabiana Ríos, el mismo ha sido duramente cuestionado por los sectores Naranja y la conducción de la Seccional Río Grande, quienes tildaron de “traidores” a la conducción provincial.
No deja de ser llamativa esta postura, ya que la aprobación de la propuesta surgió de las bases en las asambleas, que por mayoría determinaron la aceptación del incremento salarial.
Sin embargo, éste es un año de elecciones internas dentro del gremio docente, cuestión que aclara un poco la posición de cada sector frente a este acuerdo salarial, aprobado por la mayoría, pero discutido más que nada en la ciudad de Río Grande, donde seguramente estos sectores pugnarán por quedarse con la conducción provincial del SUTEF.

Críticas al acuerdo

Por parte de la Seccional Río Grande, la secretaria General Susana Molayoli manifestó su oposición a la propuesta por considerarla insuficiente, pero remarcaron ser respetuosos de lo decidido por las bases en las asambleas, “nosotros en un principio celebramos la apertura de la mesa salarial para considerar una recomposición para el 2012, y recibimos con agrado la equiparación del cargo de maestro de grado con las 21 horas cátedras, que es el cargo testigo a partir del cual entendemos que se van acomodando todo los cargos en la pirámide salarial” y anotó que “en el análisis concreto que se hace de la oferta salarial que realizó el Gobierno entendimos que era mejorable y que de alguna manera había que seguir negociando y seguir buscando una mejor recomposición”.
En tanto desde el sector Naranja, también fustigaron duramente los alcances del acuerdo y calificaron de “entregadores” a los miembros de la conducción provincial. A través de un comunicado esta agrupación señala “creemos que es humillante, degradante, paupérrimo y despreciable. Y nos preocupa sobremanera que dirigentes que están hace más de 15 años con licencia gremial nos quieran hacer creer que este es un acuerdo histórico. Mejor diríamos que si, que ‘el arreglo’ es histórico ya que nos entregaron como nunca nadie lo hizo, en nuestras narices”.

Raúl Arce: “No pueden soportar que la Conducción Provincial capitalice un beneficio muy importante hacia los docentes” En relación con las críticas recibidas desde sectores opositores a la conducción provincial, el secretario General del SUTEF, Raúl Arce, expresó que “es muy evidente el trabajado que se toman de denostar lo que hace la conducción provincial, que es llevar el mandato de los compañeros de las asambleas a la negociación. Habrá que repasar que actitud han tenido los compañeros de la conducción Río Grande, que no solo han estado con el gobierno de Ríos al inicio de su gestión, después fueron dejado de lado por la separación de un sector político y que no empujaron la lucha, sino siempre tirarla para atrás” y agregó que “lo que dan a conocer son solamente las críticas. Quisiera preguntarles cuales son las condiciones que les ofrecen a los docentes”. Asimismo, indicó que “nosotros estamos más preocupados porque los compañeros estén en conocimiento de lo que ha significado un acuerdo histórico. Algo de reivindicación que se viene pidiendo hace mucho tiempo como es la equiparación salarial al 50 por ciento de lo que puede acumular un trabajador que se rige por las horas cátedras. Son pocas las jurisdicciones en el país que tienen este concepto y esto lleva a un grado de avance mas que en lo cuantitativo, en lo cualitativo” y sostuvo que “no debe haber un solo compañero que no este conforme de aquí en adelante en que su equiparación va a ser de 21 horas cátedras, este es el dato más importante” y añadió “no es cierto que se cobre menos. Un compañero recibía los 400 pesos así tenga dos horas cátedras o veinte, ahora un compañero que tenga la doble función o el tope de horas va a cobrar unos 840 pesos o en forma proporcional a su función”. En tanto, el dirigente gremial argumentó que “detrás de la recomposición salarial que puede no ser la que uno pretende en función de los parámetros que se tienen que es el costo de vida en la provincia. Lo cierto es que hoy estamos cumpliendo con la premisa del cien por ciento de zona, porque hasta el momento no hay acuerdo a nivel nacional. Y aun llegando a la cifra que pretende la CTERA vamos a estar cerca de estos parámetros” y afirmó que “ lo cierto es que este Gobierno que nos ha perseguido y amedrentado, no ha podido insinuar dar cifras en negro como si se ha dado en otros sectores. Todo lo que se discutió fueron cifras en blanco y al básico. Cuando nos ofrecen la primer propuesta, la discutimos varias veces y se modificó aunque existan calificativos hacia nosotros. Además, hemos respondido luego de las asambleas, entonces los compañeros que critican no pueden soportar que la conducción provincial capitalice un beneficio muy importante hacia los docentes, porque estamos en un año electoral”, concluyó.