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yer a las 13 horas, los empleados salieron hacia el exterior del nosocomio capitalino con pancartas y globos negros para manifestar su descontento con las autoridades gubernamentales. Luego de permanecer por algunos minutos en la intersección de 12 de Octubre y Fitz Roy, se realizó la suelta de globos y después marcharon por las calles contiguas al Hospital. Lo mismo se produjo en el Hospital Regional Río Grande.
En este sentido, el secretario Adjunto de ATSA, Miguel Olivares, señaló que “estamos en vísperas del Día de la Sanidad muy triste para nosotros porque es insostenible la situación de los hospitales” y sostuvo “los compañeros de los distintos sectores del Hospital están acá afuera con nosotros, los médicos también porque los sueldos que se pagan son miserables”.
En tanto, consideró a las negociaciones que se llevan adelante con el Ejecutivo como “un fracaso” porque “no queremos hablar más con un cuatro de copas” en referencia al secretario de Asuntos Gremiales, Lisandro Fonrradona. Por último, indicó que “necesitamos que venga alguien que nos dé respuestas al reclamo salarial” cuestionó el dirigente de la sanidad.
Reunión con Gobierno
De las reuniones entre el Ejecutivo y el gremio de la sanidad en el marco de lo dispuesto por el Juzgado laboral de Río Grande con relación al conflicto desatado en los hospitales de la provincia y los centros de salud, por la equiparación de los salarios básicos entre trabajadores de los escalafones seco y húmedo, es poco lo que se ha podido avanzar hasta el momento, transcurridas cuatro reuniones.
Desde el gremio, el prosecretario Gremial, Jorge Saravia manifestó que “en esta oportunidad analizamos el presupuesto presentado para el 2013 y los devengados de los periodos anteriores y deducimos claramente un vaciamiento de la salud publica al notar que por cuarto periodo consecutivo el sector salud es el que menos recursos recibe, incluso por debajo de Educación y Seguridad”, y agregó que “lo que se destina a Salud no crece en igual proporción, como ejemplo podemos citar que supimos tener un 20% del presupuesto y hoy con 7 mil millones, lo destinado a salud no alcanza el 11%. Esto marca claramente una suerte de abandono por parte de las autoridades, del propio Ministerio de Salud y los directivos de los nosocomios al sostener el sistema basándose en horas extras con el esfuerzo propio de los trabajadores”.
En este contexto, refirió que “requerimos al Ejecutivo la comparativa de liquidación entre ambos escalafones y se ve a las claras la diferencia que existe entre los básicos y las diferencias que esto ocasiona en la definición de adicionales particulares, tales como antigüedad, título y permanencia en categoría. Estas diferencias dejan expuesto el trato desigual que reciben los trabajadores del escalafón húmedo, teniendo en cuenta que ambos escalafones históricamente siempre mantuvieron una igualdad por este concepto y así fue reconocido por el propio empleador en mas de una oportunidad”.
Finalmente, comentó que Gobierno sostiene el ofrecimiento sobre un incremento en las guardias y cargos jerárquicos a lo cual el gremio no accedió por entender que no se puede seguir sosteniendo esta situación “incentivando a la gente que trabaje mas allá de su jornada legal y consentir un trato diferencial en perjuicio del sector cuando el propio empleador aduce lo esencial que es el servicio que se brinda”.
Carlos Córdoba, insultado en el Ministerio de Trabajo
El máximo referente de ATE estaba participando de una reunión paritaria del IPRA en la cartera laboral, cuando en un momento el personal empezó a pedir que salga de la oficina y a insultarlo. Además, se colocaron carteles en toda la dependencia determinándolo como persona no grata.
El enojo de los trabajadores de este sector se remonta a las negociaciones por los adicionales, ya que con el decreto de unificación de los adicionales la movilidad del plus decreto 82/07 que se había conseguido por la gestión del entonces Ministro Marcelo Echazú, mediante el decreto 1563/11 se pierde con este acuerdo alcanzado por ATE. Actualmente el adicional esta en alrededor de 1450 pesos y quedará así hasta que el resto de la administración lo alcance, hecho que en la práctica puede darse en un año aproximadamente.
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