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epresentantes del Gobierno provincial recibieron ayer a directivos de las asociaciones de profesionales de los hospitales de Ushuaia y Río Grande. En la oportunidad, desde el Ejecutivo se presentó una nueva propuesta para la aplicación del Escalafón Profesional Universitario de Salud (EPUS). En el encuentro estuvieron presentes la secretaria de Salud Comunitaria, Nora Guastini; y el subsecretario de Políticas de Salud, Juan Gómez Carrillo; acompañados por el coordinador provincial de Asuntos Gremiales, Emilio Díaz Ramos.
Tras señalar que en la reunión “el Ejecutivo ratificó la voluntad de llegar a un entendimiento a través del diálogo”, la ministra María Grieco señaló que se hizo una nueva oferta a los profesionales, “atendiendo a las observaciones que hicieron las asociaciones en la reunión pasada y a través de los medios”.
La funcionaria subrayó que la reformulación de la propuesta se hizo “siempre teniendo en cuenta el marco general de crisis que se registra en la Provincia, y las pautas que rigen para todo los sectores laborales de la Administración Pública; es decir, de acuerdo a las posibilidades reales del Estado para atender el tema salarial”.
Recordó que desde las asociaciones se había presentado en principio una primera propuesta económica para la implementación del escalafón, “que resultaba totalmente inviable, por el gran incremento en la masa salarial que iba a generar”, lo que motivó una contrapropuesta del Ejecutivo. “Así que este martes, (por ayer) una semana después, se les presentó un nuevo ofrecimiento subsanando las dificultades planteadas por los profesionales en la anterior oferta” sostuvo, para destacar que entre los puntos tenidos en cuenta ahora “se eliminó la necesidad de un factor correctivo para la categoría más baja; se resolvió definitivamente el salario de los ingresantes, para que tengan igual salario a los que hacen similar tarea dentro de su misma categoría”.
La titular de la cartera sanitaria agregó a lo expuesto la propuesta de “darle mayor peso relativo a la dedicación exclusiva sanitaria dentro del haber profesional, para fortalecer el sistema vigente; e incluso, con el propósito de favorecer el arraigo de nuevos profesionales se propuso prorrogar la duración del pago del adicional vivienda para los que ingresan al sistema”.
Explicó que la implementación plena del escalafón se plantea a lo largo de un año, en tres etapas o escalones, “desde agosto de 2010 a agosto de 2011”. Grieco aseguró que “esta propuesta es superadora respecto de la anterior, porque plantea un aumento gradual en función de la categoría en la que se enmarca cada profesional; siempre teniendo en cuenta las posibilidades reales que tiene el Ejecutivo para atender las demandas de mejoras de los sectores laborales”.
Por su parte, la doctora Guastini destacó “la necesidad de continuar acordando determinados aspectos de la propuesta, para que se enmarque dentro del escalafón en el que se estuvo trabajando durante todos estos meses, entre el Ejecutivo y los asociaciones de los profesionales”. La Secretaria de Salud Comunitaria explicó que en la reunión se presentó la cantidad de casos que corresponden a cada encuadramiento, y los alcances de esta nueva propuesta, “con simulaciones que permiten tener precisiones del impacto favorable que tendría en cada una de las categorías”, y anotó que “éstas fueron llevadas por los dirigentes para que sean discutidas en el seno de sus asambleas. Así que esperamos la devolución que para determinar los próximos pasos a seguir”.
Buscan mejorar la calidad de atención al público en hospitales y CAPS
La cartera de Salud dará hoy inicio –en las instalaciones del Centro Cultural Yaganes, de 13 a 16 horas– al curso de “Atención al público” dirigido al personal administrativo del Hospital Regional y Centros de Atención Primaria de Salud (CAPS) de Río Grande, con el objetivo de mejorar la calidad de atención de las personas que concurren al sistema de salud público. La propuesta luego se llevará adelante en Ushuaia.
La subsecretaria de Políticas de Formación e Inclusión, Maricel Eiriz, explicó que la capacitación beneficiará a aproximadamente 40 agentes del sistema sanitario, y que “la idea es identificar y trabajar en las situaciones más complejas de la atención al público en general, y de los pacientes; abordar las relaciones interpersonales y las posibles circunstancias de conflicto que se producen en esta actividad; revisar la legislación que regula los derechos del paciente, las normativas institucionales, la vinculación entre los servicios, el conocimiento de cada área que integra el hospital”.
Cabe destacar que serán ocho encuentros, con modalidad taller, que estarán a cargo de un equipo docente, y de facilitadores que son los mismos jefes de las áreas administrativas. |
