ías pasados se conoció una resolución emanada desde el Ministerio de Trabajo de la Provincia en la que confirma que hubo discriminación sindical en el conflicto que se produjera en la empresa Hilandería Fueguina, donde fueron despedidos 23 trabajadores en el mes de julio del año 2007.
En tal sentido la cartera laboral multó a la empresa con 43.263 pesos por infracción al artículo 4, anexo II de la ley 25 212, donde se califica como muy grave la falta cometida por discriminación gremial. "Las decisiones del empleador que impliquen cualquier tipo de discriminación en el empleo o la ocupación por motivo de raza, color, ascendencia nacional, religión, sexo, edad, opinión política, origen social, gremiales, residencia o responsabilidad familiares". También en la resolución 025/09 se hace especial hincapié en las diversas normas jurídicas nacionales e internacionales, que prohíban este accionar y la misma constitución nacional en su articulo 14 bis, 16 y 43, la declaración Americana de los derechos y deberes del hombre y la declaración universal de derechos humanos en su artículo 7.
Con relación a esta resolución favorable a los trabajadores despedidos, quien fuera secretario general del SIOTEF, José Molina, manifestó su beneplácito por esta instancia: "Esto es un buen antecendete para nosotros, ya que lo del supuesto sabotaje salió favorable y lo de la discriminación sindical también, ahora esperamos que la jueza Rapossi lo tenga en cuenta a la hora de tomar una definición y podamos llegar a un buen término que sería poder volver a trabajar los 23 que fuimos despedidos injustamente", concluyó.
