P
or primera vez en la historia del instituto se está realizando una capacitación laboral abierta a todo el personal de Ushuaia y Río Grande. La acción tiene como base, la firma de un convenio entre el organismo y la Universidad Nacional de la Patagonia, San Juan Bosco, a través del cual desde el mes pasado, se están llevando adelante cursos de Procedimiento administrativo. Hecho que continuará en los próximos días con una segunda capacitación sobre administración de los recursos, relacionado a toma de decisiones.
Los tres ejes temáticos son parte de un primer ciclo de acciones de formación, que pretenden ser el puntapié inicial de una política de recursos humanos que atienda efectivamente a la formación y profesionalización del empleado del instituto.
“Este es un proceso que se inició hacia fines del año pasado con la elaboración de una encuesta que expresó claramente esa necesidad. El dato más destacado y repetido fue que todo lo aprendido era producto del vínculo cotidiano con personal de mayor jerarquía o antigüedad; o simplemente producto de la propia iniciativa” – expresó el presidente Ricardo Uribe.
Los cursos consistentes en tres clases cada uno, se organizaron en una primera parte teórica, una posterior de práctica basada en casos y situaciones de la organización y una evaluación final con entrega de certificados avalados por la Universidad, y de acuerdo al modulo a dictarse, fue obligatorio para las áreas de competencia y optativo para el resto de los empleados, sin embargo hubo una amplia concurrencia. Para el mes de mayo también hay una agenda muy completa en acciones complementarias de capacitación. Actualmente se esta organizando un seminario más específico para todo el personal con profesionales de la ALEA sobre administración de juegos de azar y transmisión segura de los datos de juegos. También se está trabajando en promover la organización de un Encuentro Interprovincial con la Lotería de la Provincia de Buenos Aires; una acción de intercambio profesional con la entidad más grande del país, para capitalizar sus conocimientos y experiencia en distintas áreas. Finalmente se está proyectando hacia fines de mayo -en coordinación con el Ministerio de Salud-, una jornada de Ludopatía y salud mental con profesionales especializados en el tema. “Esta jornada será para todo el personal del IPRA y abierta a profesionales de distintas áreas de salud y de la comunidad en general. Será obligatoria para el personal, porque estamos convencidos que para poder conocer de juegos tenemos que profundizar desde donde queremos desarrollar una política institucional de juegos, y ese lugar a profundizar es el del juego saludable”, expuso el titular del IPRA.
Llamados a concurso de los cargos directivos
Otra circunstancia mucho menos usual en el Estado Provincial, pero no menos importante –si de calidad en los servicios públicos se trata-, es el acceso a los cargos directivos por concurso.
“Creo que la masiva participación del personal en estos cursos son producto de varias causas. Primero y fundamentalmente porque nunca recibieron capacitación institucional y solamente eso generó una gran expectativa que se cumplió ampliamente, segundo creo que esta modalidad de capacitación continua pretende ser desde la gestión, la plataforma necesaria para un objetivo trascendental desde el punto de vista de una política de recursos humanos en el estado para los llamados a concurso”, detalló Uribe.
En este sentido, también manifestó que “los cargos directivos por concurso y la capacitación continua es lo único que nos permite pensar en un horizonte de calidad profesional pero sobre todo el promover la aptitud y la famosa vocación de servicio público.
