El subsecretario de Trabajo, Mauricio Neubauer, se manifestó al respecto

Polémica por el aporte solidario a trabajadores no agremiados

21/03/2013
E
l subsecretario de Trabajo de la Provincia, Mauricio Neubauer, se refirió al pedido efectuado por la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) al Ejecutivo provincial para que se cobre a los trabajadores de la administración publica no sindicalizados un aporte solidario por un lapso de tres meses, pero que se pretende incluirlo en el CCT en forma permanente, lo cual generó polémicas en algunos sectores.
En este sentido, Neubauer manifestó que “en el último acta suscrito entre ATE y el Ejecutivo provincial, se dejó explicitada la posibilidad de negociar el aporte solidario”, que contempla le ley de Asociaciones Sindicales Nº 23551 y la ley 14250.
Al respecto el funcionario destacó que “oficialmente no se ha comenzado a discutir en el ámbito del Convenio Colectivo de Trabajo” y agregó “los antecedentes que tengo al respecto son de ATSA hace dos años, pero el tema es que técnicamente lo pertinente en cuanto a lo que dice la resolución Nº 255/ 2003 del Ministerio de Trabajo de Nación, prevé la posibilidad que varias entidades sindicales convivan en un mismo escalafón, con la misma posibilidad de negociación y la misma representación colectiva del sector” por lo que expresó “esto significa que si bien en principio es ATE, el que encabeza la petición, a los efectos técnicos legales lo pertinente es que respecto de la proporción de los trabajadores no afiliados, se haga el reparto proporcional a los porcentajes de cotizantes que tiene cada entidad gremial con representación en el Estado, que en el ámbito del escalafón seco serían ATE y UPCN”.
No obstante, Neubauer comentó que el porcentaje del aporte solidario “está sujeto a una negociación que se va a tener que dar, toda vez que el trabajador afiliado a una entidad gremial aporta un porcentaje bastante menor a lo que se está pidiendo” y sostuvo que si bien no es competencia de la cartera laboral el porcentaje a estipular, “nosotros debemos controlar que el acuerdo no exceda las normas del orden público laboral y se ajuste a la normativa vigente y en ese caso estaría sujeto a su homologación”.

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