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esde la Asociación de Docentes Universitarios Fueguinos (ADUF) expresaron su satisfacción por la ratificación ante el Ministerio de Trabajo de Nación de la firma del convenio colectivo de trabajo para los docentes investigadores y creadores de universidades nacionales.
En diálogo con EDFM, el secretario general de ADUF, Oscar Bianciotto sostuvo que “es un convenio histórico esperado por los docentes universitarios”, explicando que “es la primera vez que están por escrito los derechos y obligaciones de los docentes universitarios, ya que siempre fue un rubro de trabajo que nunca estuvo reglamentado, a no ser por las reglamentaciones propias elaboradas por decisiones de cada universidad a través del rectorado”.
Aseguró que esta normativa “nos pone en una situación diferente a la actual” y recordó que “hasta hoy cada universidad tenia la potestad de poder despedir o contratar a un docente, a veces ni siquiera se respetaban los resultados de los concursos, teniendo en cuenta que la docencia tiene acceso a la universidad de dos maneras: por interinatos cuando no hay concursos, o a través de concursos que duran un tiempo limitado”.
“Hoy tenemos una normativa que determina las categorías docentes, los derechos laborales desde maternidad para las mujeres, derechos a licencias, poder permanecer a través de un concurso dentro del sistema, o a ser derecho a un despido conforme a la ley de trabajo”, resaltó el referente indicando que “todo está contemplado en el convenio y antes quedaba supeditado a las decisiones de cada universidad y de cada rectorado”.
Consultado sobre la aplicación de este convenio, Bianciotto detalló que si bien es de inmediata de aplicación, “como hay diferencias con los estatutos de cada universidad, se debe ratificar esto a través de un convenio particular entre Asociaciones Docentes y el Rectorado, para poder ordenar las diferencias que existen entre el convenio colectivo general y las modalidades de cada universidad”.
“En el caso de la Universidad Nacional de Tierra del Fuego, no hay grandes diferencias con el estatuto, tiene observaciones que hacen a la modalidad por ejemplo de docente– investigador, la cual en el convenio colectivo de trabajo la categoría esa de docente con funciones de investigador pero no de docente– investigador”, preciso el profesional, señalando que “esas cuestiones habrá que salvarlas en un convenio particular”.
Por otra parte, Bianciotto comentó que la realización de este convenio colectivo “fue un proceso largo que duró más de 5 años, donde paritarios por parte del Consejo Interuniversitario Nacional en representación de los rectorados, y paritarios en representación de los docentes de las Federaciones y Asociaciones Docentes que existen en el país, discutieron y llegaron a estas conclusiones”.
