Los trabajadores nucleados en el Sindicato Austral de Luz y Fuerza, junto a integrantes de la CGT Ushuaia, se manifestaron ayer frente a la dependencia local del Ministerio de Trabajo, con motivo de la audiencia prevista para tratar el 5% de aumento que restaba aplicarse del acta acuerdo firmada el pasado 22 de abril.
Luego de haber declarado una medida de fuerza en la Dirección Provincial de Energía, la cartera laboral convocó a las partes y a través de un decreto de la gobernadora Fabiana Ríos se rubricó el incremento salarial, que tendrá un costo extra para la Dirección de Energía, ya que al no cumplirse lo acordado y efectivizarse con los haberes del mes de agosto, el incremento se hace retroactivo al mes de junio, y de esta manera tiene repercusión en el medio aguinaldo, negligencia ésta que seguramente será absorbida por el organismo y no por los funcionarios que firmaron el acta con su patrimonio. Cabe destacar que fue el mismísimo presidente Daniel Lepez y el vicepresidente Rodrigo Guidi quienes llegaron a este acuerdo con el gremio, ofrecieron el aumento y aceptaron la cláusula de la penalización en caso de no cumplir lo firmado, pero faltaba un detalle: que salga de su propio peculio el dinero por el incumplimiento.
Una vez finalizado el encuentro en la cartera laboral, el secretario General del gremio, Pedro Villarreal, señaló que “la empresa ha decidido ratificar mediante decreto el articulo 1º del acta acuerdo firmada el 22 de abril, y que incluía una penalidad que consistía en hacer retroactivo a junio el aumento del 5% y aceptamos este ofrecimiento”.
Además informó que se la dio un plazo de siete días a la empresa para “ver la aplicación de la escala salarial de nuestro convenio colectivo de trabajo Nº 36/75, en el proyecto de decreto solo se habla del acuerdo ratificando el aumento del 5% para las categorías más bajas de la empresa”, y agregó que “de no contestar sobre este tema nosotros estamos en condiciones de seguir con las medias que planteamos por el incumplimiento”. Finalmente destacó el apoyo recibido de otras organizaciones gremiales y la CGT Ushuaia, “agradecemos la presencia de distintos sindicatos y los compañeros de la CGT porque creo que en la unidad de los trabajadores queda demostrado que se puede conseguir un salario digno para todos”.

El llamativo artículo 1º del acta acuerdo del 22 de abril

“Sin perjuicio de la recomposición salarial del 15% del bruto percibido para todas las categorías que fuera acordado mediante el acta de fecha 15/04/10 en el marco del Expediente Nº 405/2010 citada en el exordio, la Empresa ofrece y el Sindicato Austral de Luz y Fuerza acepta, un incremento del 5% con más el concepto de recomposición salarial para las categorías comprendidas entre la 1 y la 14 inclusive, porcentaje que será aplicado y liquidado con los haberes correspondientes al periodo del mes de julio de 2010, y se perciba en el mes de Agosto de 2010. Asimismo, las partes acuerdan que para el caso de incumplimiento de la parte patronal en la aplicación del incremento del 5% a partir del mes de junio de 2010, se producirá una mora automática respecto de la obligación y como penalidad por dicho incumplimiento, este 5% será de aplicación retroactiva a partir del mes de junio de 2010”.