La firma del convenio se realizó ayer jueves en la sede del sindicato municipal. El acuerdo entre la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (ASOEM) y el Municipio de Río Grande permitió solucionar el conflicto respecto de las asignaciones familiares y aprobar importante incremento salarial.
El secretario General de ASOEM Gerónimo Ruiz, en conferencia de prensa, dijo que el acuerdo “va a beneficiar a la totalidad de los trabajadores municipales; al conjunto de la gran familia municipal y por eso estamos muy agradecidos de que el diálogo haya tenido este resultado”. El sindicalista estuvo acompañado del secretario de Gobierno, Pablo Blanco y del secretario de Finanzas, Paulino Rossi.
Ruiz mencionó que “todo esto hace a un trabajo que viene desarrollando el sindicato desde hace bastante tiempo y el diálogo que hoy estamos poniendo de relieve, no sólo ha permitido arribar a este acuerdo, sino también nos permite construir”.
Ambas partes resaltaron la importancia del diálogo para arribar a este acuerdo que calificaron de “muy importante” para los agentes municipales. Por su parte, el titular de las finanzas municipales, Paulino Rossi, admitió que en la relación con el gremio “hubo situaciones muy tensas, pero cuando no se arribó a un acuerdo no fue porque no se quiso, sino porque no se pudo y aquí estamos marcando un punto de inflexión”.
“La realidad económica nos permite haber arribado a un buen acuerdo porque hemos dado un aumento más que significativo de un 10% con lo cual si se suman los incrementos que fuimos dando desde febrero, estamos hablando de un 32 a un 33% de aumento con lo cual estamos por encima de la media nacional en lo que hace a recomposiciones salariales para el corriente año, porque sabemos que los trabajadores son fuertemente golpeados por el efecto inflacionario”, subrayó.
Informó que este aumento del 10% corresponde a este mes de agosto “y los empleados municipales lo estarán cobrando los primeros días de septiembre”. “Hemos terminado otro punto conflictivo que eran las asignaciones familiares, ahora se fijó un importe de 700 pesos por hijo retroactivo a octubre del año 2009 y el próximo aumento va a ser en el 2011, respetando el aumento porcentual que dio la ANSES, lo cual es una suma importante y es la más alta que se da en el país”, explicó.
Además, se acordó la recategorización de los empleados municipales. “Las categorías 11 a 18 se reencuadrarán en la 19 y la 20 a la 21, lo cual va a servir para trabajar en un nuevo convenio colectivo de trabajo porque va a simplificar mucho la liquidación y de este modo va a haber un reconocimiento a empleados que hace mucho tiempo no tenían una recategorización con lo cual también van a ver mejorados sus salarios porque se van a respetar todos los adicionales”.
“Además está el pase a planta, tema que ha hecho mucho hincapié el sindicato y que el municipio ha dado su compromiso formal de que los empleados que tengan más de un año de antigüedad, verificados todos los pasos legales que correspondan y los parámetros del Tribunal de Cuentas Municipal, al 31 de diciembre del 2010, serán pasados a planta. Esto demuestra que no sólo estamos trabajando en la recomposición salarial, sino también en la tranquilidad y en la estabilidad laboral de los agentes municipales. No queremos que sufran los vaivenes de las épocas electorales y es por eso que queremos cerrar este tema antes de fin de año”, expresó el funcionario.