El intendente Federico Sciurano y la secretaria de Gobierno del Municipio, Patricia Bertolín, rubricaron el acuerdo con los sindicatos municipales, exceptuando al SOEM y la ASEOM. El 10% se otorgará retroactivo al 1 de agosto y además pasarán a planta permanente los contratados anteriores a la aprobación del Convenio Municipal de Empleo. Otras 20 personas con contrato posterior al CME ingresarán antes de fin de año, como había estipulado el acta 743 aprobada por el Concejo Deliberante.
Luego de firmada el acta entre el Ejecutivo municipal y los distintos gremios, el paritario del sindicato de los Jerárquicos, Carlos Valinotti, expresó que “éste es un camino más, nosotros somos de la idea de tener abiertos los canales de diálogo y decimos que es mejor ir consolidando logros para seguir discutiendo así que en esta primera instancia estamos conformes, pero nos vamos con el compromiso de continuar monitoreando los ingresos del Municipio para que se mantenga una acorde relación con los salarios” y aseveró que quedó el compromiso de evaluar la situación financiera de la comuna de aquí en adelante para un posible incremento futuro, “efectivamente esto se plasmó en el acta de manera tal que nuestro gremio propone como una medida de razonabilidad que hagamos un seguimiento permanente como se discute en las mesas de salario mínimo vital y móvil de Nación, y ese criterio fue el que nos fue llevando a que tengamos que seguir hablando durante el año como evoluciona salarialmente la escala del municipal”.
Por su parte, el secretario General de ATE, Carlos Córdoba, manifestó que “las modalidades que cada organización tiene para la discusión son estas y la verdad que hoy un 10% nos parece aceptable y queda la posibilidad de ir viendo para fin de año otro aumento”. Asimismo resaltó que “ lo que nos tiene contentos realmente son las incorporaciones de los compañeros a la planta permanente, que es muy importante para ellos, solo habrá que ver como serán las proporciones de ingresos este año y el que viene donde ya quedaría cerrado el ingreso de todos a la planta, tal como se había aprobado a través del acta 743 en el Concejo Deliberante”.
En este punto indicó que “en lo inmediato se van a incorporar 17 contratados a la planta y a fines de septiembre se van a incorporar 20 compañeros más, luego a fines de noviembre o diciembre otros 20 trabajadores que tienen contratos posteriores al CME, que son parte del acta 743 firmada con anterioridad y aprobada por el Concejo. Los restantes van a ser incorporados a lo largo del 2011”.

Lo que dice el acta acuerdo firmada en sus seis cláusulas:

Primera: Las Partes convienen luego de una ardua discusión en una recomposición salarial equivalente a un diez por ciento remunerativo y bonificable sobre los haberes municipales a partir del primero de agosto de 2010.
Segunda: Las Partes convienen en incorporar en el transcurso de este año a la totalidad de todos los contratados, en todas sus formas, ingresados antes del Convenio Municipal de Empleo, a la Planta Permanente de la Municipalidad, en función de la antigüedad, conforme se detallará en acta complementaria a la presente.
Tercera: Los Trabajadores proponen y la Municipalidad se compromete a arbitrar los medios para procurar el ingreso de aproximadamente 20 contratados, ingresados después del convenio en el transcurso del año 2010, en función de la antigüedad, conforme se detallará en acta complementaria a la presente.
Cuarta: Sin perjuicio de lo indicado en el artículo anterior, las partes se comprometen a efectuar una proyección de ingreso de todos los contratados posteriores al CME e incluidos en el Acta COPARL 743, aprobada y ratificada por el Concejo Deliberante, proyección que quedará debidamente plasmada en un instrumento firmado por las partes intervinientes oportunamente.
Quinta: Las partes se comprometen a que no quede dentro del ámbito municipal ningún empleado de planta permanente que perciba un haber salarial por debajo del monto correspondiente a la Canasta Familiar, establecido en $ 5200, de bolsillo, aproximadamente; arbitrando a dichos fines mediante el área técnica pertinente un mecanismo de tipo transitorio, ad referéndum de la COPARL; el que se irá absorbiendo en forma paulatina con las recomposiciones salariales que se acuerden en el futuro.
Sexta: Las partes se comprometen a seguir monitoreando en el transcurso del presente año, en forma conjunta la evolución de las finanzas municipales a los fines de evaluar la situación salarial, procurando que la misma se adapte a dicha evolución.