La Asociación de Profesionales del Hospital Regional Ushuaia (APHRU) decretó ayer en asamblea un paro por 48 horas, a partir del martes 31 de agosto, tras rechazar de plano la segunda propuesta formulada por el Gobierno para destrabar el conflicto surgido en virtud de la implementación del Escalafón Profesional Universitario (EPU) en el sector salud. Las acciones sindicales, que también comprenderán la realización de asambleas en espacios abiertos y movilizaciones diarias, se mantendrían hasta tanto las autoridades den a conocer alguna propuesta que cumpla con los requerimientos los profesionales del sistema sanitario público, que en los últimos ocho meses reclaman el ordenamiento del sector.
El titular de la APHRU, Hernán García, confirmó a EDFM que “la propuesta fue nuevamente rechazada por la asociación en asamblea, porque de ninguna manera cumple con las expectativa de los trabajadores”, motivo por el cual adelantó que “mientras no haya intención por parte del Gobierno de ampliar la erogación para este escalafón, no será viable trabajar en estas condiciones y nos vemos obligados a profundizar las medidas”.
Si bien el médico reconoció que “esta nueva propuesta corrige en forma parcial algunos puntos observados en la primera oferta, como el caso de la baja de sueldo a los profesionales ingresantes, hay puntos esenciales que no se modificaron como las categorías superiores”, dijo. “La erogaciones de dinero prácticamente es la misma –aseguró el representante– y solamente se ampliaría en 28 mil pesos a la propuesta anterior y se trabajo únicamente sobre los sueldos básicos que fueron acordados con anterioridad”. De este modo, García adujo que “el actual sueldo básico propuesto por el Gobierno estaría por debajo del básico de la categoría más baja como estaba diseñado anteriormente”.
Cabe recordar que la idea de implementar el EPU surgió el año pasado, en el marco de un reclamo salarial del sector , que también solicitaba una mejora en las condiciones laborales. En ese contexto, se acordó empezar a trabajar lo que en un principio sería una “Ley de Carrera en salud” aunque ante diferentes dificultades la iniciativa quedó trunca. No obstante, tras la puesta en vigencia del Escalafón Profesional Universitario en la administración central se reavivó este reclamo, con el fin de solicitar paridad entre las partes.