A
yer la gobernadora Fabiana Ríos ofreció un desayuno a los 49 agentes de Ushuaia que ingresaron desde 2011 a distintas dependencias del Estado provincial, mediante la Ley N° 48 “Régimen de equiparación de oportunidades para personas con discapacidad”.
De esta manera, las personas relataron su experiencia de inclusión laboral y su desempeño en los puestos de trabajo, en un desayuno con la Mandataria y la ministro de Desarrollo Social, Marisa Montero; la secretaria Ejecutiva de la Comisión Coordinadora provincial para la Discapacidad del ministerio de Salud, Mónica Frola; el secretario general de la gobernación, Darío Farias y la directora de Recursos Humanos, Graciela Arguello.
Participaron agentes que se desempeñan en el Ministerio de Salud, Escuela Kayú Chénèn, Ministerio de Educación, Secretaría General, Ministerio de Desarrollo Social, CAAD, Ministerio de Economía, y que ingresaron al Estado desde el 2011 a la fecha, dentro del decreto 53/12 que establece que de cada 25 vacantes generadas en la Administración Pública, una será ocupada por personas discapacitadas.
El encuentro convocado por la Gobernadora tuvo como finalidad conocer al personal que había ingresado al Estado, mediante la Ley 48, gracias a un trabajo impulsado por el área de discapacidad del Ministerio de Salud.
En este sentido, desde el Ejecutivo detallaron que actualmente en Tierra del Fuego, 89 personas discapacitadas se desempeñan en el Estado provincial, de las cuales 49 corresponden a Ushuaia, y 40 a Río Grande.
Asimismo la directora de Recursos Humanos señaló que “en la mayoría de los casos son administrativos, y dependiendo de la capacidad de cada persona son evaluados, y de acuerdo a la capacidad de cada uno se designa en qué puesto de trabajo se los puede incluir”.
Sobre la aplicación de la Ley 48 en la provincia, Frola señaló que fue un “proceso largo que realizaron los miembros de la Comisión Coordinadora provincial para la Discapacidad que, finalmente sella la Gobernadora con la firma del Decreto 53/12, y a partir de allí el cumplimiento del Estado provincial del artículo 9 de la Ley 48 que indica que el 4% debe ser destinado a la inclusión laboral de personas discapacitadas”.
Para la funcionaria el proceso de inclusión de los agentes fue “maravilloso”, dado que hay un “antes y un después como cualquier personas que consigue un trabajo”.
De esta forma, expresó que “para nosotros es muy grato, porque permanentemente acompañamos en todas las instancias administrativas y es un trabajo que desarrolla muy bien la licenciada Alicia Vega, quien lleva adelante este programa y se hace la adaptabilidad del empleo en el caso que se requiera y el asesoramiento a los compañeros de trabajo”.
Por otro lado, anunció que el Decreto 53/12 se hizo extensivo a los contratos de las empresas petroleras que están adheridas a la ley 19.640, por lo que una empresa incluyó en su plantel a una persona discapacitada en Río Grande.
Frola indicó además que “dentro del contrato de esta empresa hay una cláusula que pide la inclusión laboral de personas con discapacidad y el otorgamiento de becas”.
