l Ministerio de Trabajo y Empleo de la Provincia homologó el convenio colectivo de trabajo que regirá las relaciones laborales de los empleados de la Municipalidad de Ushuaia. La ministra Sonia Castiglione confirmó la firma del acuerdo y destacó que el proceso incluyó una revisión exhaustiva del texto para adecuarlo plenamente a la normativa vigente.
Según explicó la funcionaria, la cartera laboral trabajó durante varios meses en el análisis del documento, que presentaba observaciones sustanciales que debían ser corregidas antes de su aprobación definitiva. “El Ministerio es el garante de los convenios de entes públicos, del procedimiento y de la solidez jurídica del proceso”, señaló.
Durante la revisión técnica se detectaron entre 14 y 15 puntos que requerían ajustes. Entre ellos, se encontraba un artículo que permitía el ingreso de personas a partir de los 14 años bajo un régimen especial, en contradicción con la legislación nacional que fija la edad mínima laboral en 16 años. También se mantenía una cláusula vinculada a la reserva del puesto de trabajo para quienes cumplían el servicio militar obligatorio, una figura que dejó de existir en Argentina en la década del noventa.
Castiglione indicó que estas inconsistencias obligaron a solicitar modificaciones al municipio antes de avanzar con la homologación. Si bien reconoció que el proceso implicó demoras, sostuvo que el objetivo fue garantizar un texto jurídicamente sólido y ajustado a derecho. “Nuestro rol es velar por la correcta aplicación de las normas y garantizar un instrumento robusto”, afirmó.
La ministra también subrayó la importancia institucional del convenio en el contexto actual. Recordó que en 2022 se firmó el convenio colectivo para la administración pública provincial y consideró que la homologación del acuerdo municipal representa un paso relevante en la consolidación de marcos regulatorios claros en el ámbito público, ya que establece derechos, obligaciones y condiciones laborales tanto para los trabajadores como para el Ejecutivo municipal, brindando previsibilidad y encuadre legal a la relación laboral en la capital fueguina.
