os dirigentes de la UOM de Ushuaia y Río Grande acordaron, en Buenos Aires, con el empresariado la reincorporación de los 70 contratados cesanteados el 25 de mayo pasado, a partir de hoy, y el cese del hostigamiento a los dos delegados riograndenses cuyo retiro de inmunidad sindical fue solicitado por la patronal.
Postura sindical "clara"
El secretario general de la seccional capitalina del gremio metalúrgico, Héctor Tapia, comentó que "nosotros fuimos a Buenos Aires con una postura clara de que se reincorpore a los compañeros contratados a quienes no se les renovaron sus contratos y se termine con las amenazas de dejar afuera otras 240 personas, además de terminar con la persecución a los delegados de la empresa Audivic de Río Grande".
Tras aclarar que "si persistía esta situación, nosotros ya habíamos adoptado la decisión de intensificar las medidas de fuerza más allá del paro de 48 horas que tenemos contemplado para el 7 y 8 de junio próximos", el titular de la UOM local expresó su satisfacción por el hecho de que "pudimos avanzar en los dos sentidos", y destacó que "New San dio marcha atrás con las cesantías y se comprometió en reincorporar a la gente ante del lunes (hoy) a las 15, que es cuando volveremos a encontrarnos en una nueva audiencia".
"Así que conseguimos retrotraer la situación hasta antes de las cesantías", señaló el sindicalista, quien aclaró, no obstante, que "seguimos planteando lo mismo, y que consiste en la reincorporación de todo el personal contratado a planta permanente, y un aumento salarial".
Las negociaciones continúan
Al respecto, señaló que "si bien hubo algún avance, porque la empresa hizo una propuesta que nosotros rechazamos, el diálogo con la patronal continúa abierto, y en los congresos de delegados que realizamos en Ushuaia y Río Grande hemos explicado y discutido con los compañeros para determinar cómo seguimos las negociaciones".
Indicó, también, que "el Ministerio de Trabajo de la Nación es el que está mediando en el conflicto y fijó una audiencia para dos días antes de la medida de fuerza (paro de 48 horas), a los efectos de evaluar posibilidades de un acuerdo que permita descomprimir el conflicto".
"Bajo estas condiciones hemos decidido seguir negociando con el empresariado", anotó, para informar luego que "New San ha renovado los contratos que se vencían el 31 de mayo, y está llamando a la gente que dejó afuera para retomarla".
El paro de 48 horas sigue firme
De todos modos, aclaró que "el paro es una decisión tomada y, por lo tanto, sigue firme; más allá de que en la UOM estamos abiertos al diálogo porque creemos que es posible arribar a un acuerdo que permita levantar la medida; pero mientras tanto la idea de parar continúa".
Insistir la emergencia laboral
En otro orden de cosas, comentó que "los compañeros que se quedaron en la Provincia estuvieron tomando contacto con los legisladores con el objeto de que se insista la ley de emergencia laboral vetada por el Ejecutivo", y agregó que "también vamos a seguir trabajando en ese sentido para conseguirlo, porque creemos que es una herramienta que nos va a permitir, tanto a los metalúrgicos como a todos los trabajadores que prestan servicios en empresas que se rigen por la ley 19640, solucionar la problemática de inestabilidad laboral por el elevadísimo índice de contratados que se registra".
