os agentes de la Administración Pública Provincial que revisten en las categorías 21 a 24 del escalafón seco se vieron beneficiados con una mejora de 300 pesos en sus haberes a partir del 1 de septiembre, ya que el gobernador Cóccaro dispuso hacer extensivo a las mencionadas categorías las mejoras salariales que habían alcanzado al resto del escalafón por aplicación del "Complemento Mejoramiento Salarial" (decreto 761/06) y "Factor Correctivo" (decreto 407/04).
Esta decisión, adoptada el pasado martes 10 mediante el dictado del decreto 3826, tiene carácter retroactiva, ya que se dispuso que tenga vigencia desde el 1 de septiembre. De esta manera, el Poder Ejecutivo parece querer zanjar todo posible reclamo respecto del no pago del RePAS, ya que al hacer extensivo a la totalidad las categorías escalafonarias las mencionadas readecuaciones salariales, estaría en mejores condiciones para afirmar –como ya lo venía haciendo– que las mejoras dispuestas absorbieron el adicional "Recuperación del Poder Adquisitivo Salarial" que fuera otorgado durante el último tramo de la gestión gubernamental que encabezó el justicialista de Carlos Manfredotti.
Responsabilidad mejor remunerada
Durante la misma jornada en que se resolvió la mejora de haberes de 300 pesos para los agentes que revistan en las categorías 21 a 24 del escalafón seco, el Ejecutivo dispuso también recomponer el monto del adicional "Responsabilidad Jerárquica" que se liquida a los agentes del escalafón seco que se desempeñan como Director General, Subdirector General, Director, Jefe de Departamento o Jefe de División.
En el considerando del decreto 3827/06 se sostiene que "como consecuencia de la pérdida de vigencia de la Ley de emergencia N° 460, se restituyeron los salarios al nivel histórico que regía antes de ésta, quedando pendiente el ítem Responsabilidad Jerárquica", ya que la misma fue recompuesta por decreto 407/04 sólo al 70% de su valor original.
En virtud de ello, a partir del 1 de septiembre ese adicional experimentó un incremento que, dependiendo del cargo, varía entre un 59% y un 100%.
(Más información, en nuestra edición impresa.)
