E
l ante último día hábil del pasado mes de marzo la Gobernadora dictó el decreto 712/15 mediante el que procedió a establecer “un incremento salarial” del 28,3% “para el corriente ejercicio para los Escalafones Policía, Personal Civil de la Policía y Servicio Penitenciario” que se hará efectivo en 4 tramos. En sintonía con acuerdos alcanzados con los gremios de ATE y ATSA, el primer tramos -bimestre febrero/marzo- es retroactivo al mes de febrero, pero a diferencia de aquellos el pago del proporcional del aumento correspondiente al segundo mes del año se liquidaría íntegramente con los haberes de marzo, por cuanto la norma mencionada nada menciona respecto de que la cancelación de esa porción de incremento se vaya a realizar en dos cuotas iguales durante los meses de marzo y abril, como si sucederá con los escalafones seco y húmedo.
A partir de estas decisión, consensuada con la mesa salarial de la Policía, la nuevas escalas salariales determinan que a partir del 1 de febrero el sueldo de un aspirante a agente es de 15.356 pesos; el de un Suboficial Mayor de 28.272 pesos, el de un Comisario de 32,462 pesos y el de un Comisario General, máxima jerarquía dentro del escalafón Policía, de 50,255 pesos
Esos montos se elevarán en abril a 16.308; 30.025; 34.442 y 53.321, respectivamente. Con la aplicación del tercer tramo, previsto para el 1 de julio, los esos salarios serán de 17.355; 31.916; 36.5176 y 56.627, llegando a partir del 1 de octubre a los 18.410 pesos para el caso del aspirante; 33.895 pesos para el Suboficial Mayor; 38.845 para el cargo de Comisario y a los 60.138 para el de Comisario General.
En lo que hace al escalafón de Personal Civil de la Policía, los montos salariales quedaron en 14.001 pesos para el Auxiliar de 7a; 26.197 pesos para el Auxiliar de 1a ; 22.070 pesos para el Auxiliar Superior de 4a y en 46.141pesos para el Auxiliar Superior de 1a. Cuando se haga efectivo el pago del cuarto tramo del aumento, el salario del Auxiliar de de 7a alcanzará los 15.806 pesos, los 26.460 pesos el de Auxiliar de 1a ; 31.349 el de Auxiliar Superior de 4a y los 55.214 pesos el del Auxiliar Superior de 1a. .
Para el Escalafón Servicio Penitenciario, los nuevos salarios quedaron fijados en 15.356 pesos para el cargo de Aspirante a Agente; 28.272 pesos para el de Suboficial mayor; 32.462 para el de Alcaide Mayor y en 50.256 pesos para el cargo de Inspector General. Esos monto se irán incrementado de manera paulatina en abril y julio, hasta alcanzar a partir del 1 de octubre los 18.410 pesos; 33.895 pesos; 38.846 pesos y 60.138 pesos, respectivamente.
En tanto que lo haberes para el Personal Civil del Servicio Penitenciario quedaron establecidos a partir del 1 de febrero en 13.184 pesos para el Auxiliar de 7a ; 22.070 pesos para el Auxiliar de 1a ; 26.197 pesos para el Auxiliar Superior de 4a y en 46.141pesos para el Auxiliar Superior de 1a, montos estos que de manera escalonada alcanzarán en octubre los 15.806 pesos; 26.460 pesos; 31.349 pesos y 55.214 pesos, respectivamente.
Esas odiosas diferencias
Salvando las diferencias que existen en torno al servicio que prestan no dejan de resultar llamativas las diferentes remuneraciones que perciben los agentes del estado provincial. Para graficar tal situación sirve comparar el nivel salarial del personal que revista en el escalafón Civil de la Policía Provincial y en el Escalafón Secos de la Administración.
De acuerdo a las escalas salariales fijadas en los decretos 688/15 y 711/15, dictados ambos el pasado 27 de marzo, se desprende que un empelado público que se desempeña como Auxiliar de 7a en la Policía -categoría más baja de ese escalafón- tiene un haber, a partir del 1 de febrero, de 13.184 pesos. En tanto que un agente categoría 10, el escalón más bajo del escalafón, percibe a partir de esa misma fecha un salario de 7.581 pesos, lo que marca una diferencia en la remuneración del 74%. Producto del paulatino blanqueo que se irá dando en el salario del escalafón seco, acordado entre el Ejecutivo y la Asociación de Trabajadores del Estado, esa diferencia se reducirá al 27% a partir del 1 de abril, ya que en ese entonces la remuneración del Aspirante de 7a alcanzará los 14.100 y el de un categoría 10 los 11.100 pesos. |
Reescalafonamiento en la Dirección de Transporte y Seguridad Vial
Desde el pasado viernes rige un reescalafonamiento dentro de la Dirección General de Planificación de Transporte y Seguridad Vial que beneficia a aquellos agentes que se desempeñan o sean designados en el cargo de Inspector Tránsito, ya que a través del decreto 711/15 el Podre Ejecutivo dispuso que perciban la remuneración correspondiente a la categoría 21 PayT del Escalafón Secos de la Administración Pública Central, cuando hasta antes de esa determinación percibían el salario de una categoría 18 de ese mismo escalafón. |
