l Dr. Agustín Pérez, Subsecretario de Salud del Municipio de Río Grande, hizo referencia a las políticas implementadas desde su gestión con el objetivo de optimizar las políticas sanitarias y, al mismo tiempo, atraer profesionales en una época en la que los recursos humanos en salud son escasos.
En primer lugar señaló que actualmente el sistema de salud municipal cuenta con 30 profesionales más que se incorporaron en lo que va del año. La clave radica en “cómo uno va tratando de gestionar los recursos para que todos los trabajadores de la salud estén contentos en sus puestos de trabajo”, remarcó.
“Si bien es una realidad que siempre parecería poco porque el esfuerzo de todo el personal es mucho, ni hablar del personal que está en los hospitales, muchísimos profesionales eligen el sistema público municipal primero porque nos hemos sentado con distintos especialistas y distintos médicos para tratar de acordar y tener un salario acorde a las prestaciones y a las horas que trabajan”, precisó y añadió que otra de las cuestiones positivas “es que el sistema municipal de salud no retiene las matrículas y también el profesional puede trabajar dentro del sistema privado”. En este sentido hizo hincapié en que no se puede limitar a un profesional a que viva de su profesión en otro sector. “Eso me parece que es un acierto y también acompaña la política sanitaria que estamos llevando adelante”, sostuvo.
Por otro lado, el Dr. Pérez consideró que los profesionales eligen el sistema municipal porque es un sistema de calidad. Remarcó que es un sistema que tiene recursos, que cuenta con 15 dispositivos impecables, que prioriza el trabajo en equipo y ha sumado servicios nuevos como los de urología y neurología y prontamente abrirá el servicio de gerontología para los adultos mayores.
El funcionario citó que, paralelamente se ha implementado el sistema de telemedicina para que ningún vecino se quede sin atención en caso de no conseguir turno presencial. “También se sumó el sistema 147 para hacerlo más eficaz y que los vecinos no tengan que ir a las 4 de la mañana a buscar un turno”, acotó.
“Los profesionales trabajan en un sistema que es un lujo. Lo digo también porque atiendo pacientes ahí. Tenemos un sistema digital único comparado inclusive con los privados. Tenemos un laboratorio que hace de soporte, que es único en la región, equipos de rayos, 4 centros de salud, el Mamá Margarita para rehabilitación, el banco de ayuda técnica para darle soporte ortopédico a los pacientes y el centro de especialidades”, enumeró.
El Subsecretario aseveró que “se dan un montón de condiciones que muchísimos profesionales han elegido venir a trabajar al sistema municipal. Hay que intentar llevarles soluciones. Hoy no solo están pidiendo condiciones salariales sino otro tipo de mejoras. Es sentarse y negociar, intentar llevar un respuesta favorable para todos los que están trabajando y esforzándose todos los días sabiendo que muchos vienen de otras provincias. Hay que hacer un trabajo muy fino para retener a esos profesionales”.
