l Ejecutivo provincial formalizó en la mesa paritaria una propuesta salarial que contempla un incremento del valor índice del 1% para febrero de 2026 y aumentos del 1% acumulativo mensual desde marzo hasta julio inclusive. Según el Gobierno, la oferta representa un 9,34% acumulado al séptimo mes del año e incluye una revisión trimestral atada a la evolución de los recursos provinciales.
Desde el Sindicato Unificado de Trabajadoras y Trabajadores de la Educación Fueguina (SUTEF) rechazaron la propuesta y la calificaron como “una absoluta ofensa hacia la docencia fueguina”. El gremio sostuvo que el incremento equivale a apenas $11.475 mensuales y no alcanza a recomponer el poder adquisitivo perdido. Hoy tendrá lugar una nueva asamblea del sector docente para definir los pasos a seguir por la entidad sindical de cara al inicio del ciclo lectivo previsto para mañana martes 24.
El gremio reiteró que el salario docente debe alcanzar, como piso, el Salario Mínimo, Vital y Móvil, que según sus estimaciones debería ubicarse en torno a los $2.510.000. Además, advirtió que el endeudamiento de las familias docentes es “insostenible” y volvió a exigir un plan de desendeudamiento con financiamiento no bancario, tasa de hasta 5% a cinco años y cuotas que no superen el 20% del salario neto.
Otro punto de conflicto planteado por el SUTEF es la falta de pago del aumento salarial correspondiente a los meses de agosto a diciembre de 2025.
En la reunión realizada el jueves pasado también se abordaron denuncias por descuentos salariales considerados arbitrarios, la baja de cargos y horas cátedra en Río Grande y la situación edilicia de varias instituciones educativas.
