n el marco de la negociación colectiva con los gremios que representan a los trabajadores municipales, el Ejecutivo de Río Grande acordó una nueva recomposición salarial del 4,5% al básico, que rige desde el 1° de marzo e impactará en los haberes jubilatorios.
El nuevo piso salarial quedó establecido en 1.100.000 pesos, en un contexto donde la gestión del intendente Martín Pérez busca sostener las cuentas ordenadas para contribuir con la recuperación del poder adquisitivo de los empleados.
El secretario municipal de Gobierno, Gastón Díaz, mantuvo un encuentro con representantes de las entidades gremiales ATE, UPCN, ASOEM y ATSA, en el cual se oficializó el incremento del 4,5% sobre el salario básico, que tendrá carácter remunerativo y bonificable.
La medida, vigente desde el 1° de marzo, beneficiará a todos los trabajadores municipales, incluyendo la totalidad de los ítems salariales. En ese sentido, desde el Ejecutivo informaron que se notificará de manera inmediata a la Caja de Previsión a efectos de agilizar el impacto positivo en los haberes de los jubilados municipales.
Además del aumento salarial, se acordó un incremento del 100% en las asignaciones familiares a partir del mes de febrero. Con el objetivo de acompañar a las familias de los trabajadores en el inicio del ciclo lectivo, se resolvió también duplicar el valor de la ayuda escolar, quedando fijada en 260.000 pesos por estudiante, el doble del valor abonado el año anterior.
Pese al complejo contexto económico que atraviesa el país, las autoridades municipales destacaron la importancia de sostener la negociación colectiva como herramienta democrática fundamental para garantizar derechos.
