l Ministerio de Trabajo y Empleo de la provincia puso en marcha un ciclo de capacitaciones impulsado por la Oficina Provincial sobre Atención y Tratamiento de Violencia y/o Acoso Laboral (OPAVAL), orientado a fortalecer la prevención y el abordaje de situaciones de violencia laboral en distintos ámbitos de trabajo.
Las primeras jornadas se realizaron en Ushuaia y Río Grande y estuvieron dirigidas inicialmente al personal jerárquico del Instituto Provincial de Regulación de Apuestas (IPRA), con el objetivo de brindar herramientas técnicas y conceptuales para detectar, prevenir e intervenir ante situaciones de violencia y/o acoso laboral.
La subsecretaria de Violencia Laboral, Daiana Yanel Ortiz, destacó que la iniciativa busca consolidar espacios de trabajo seguros y respetuosos. “La prevención de la violencia laboral no es solo una obligación normativa, sino un compromiso ético con la dignidad de las personas trabajadoras”, sostuvo.
Además, remarcó la importancia de la intervención estatal para modificar dinámicas institucionales que muchas veces naturalizan determinadas conductas. “Promover entornos laborales seguros, respetuosos e inclusivos es clave para fortalecer tanto el bienestar individual como la productividad colectiva”, expresó.
El contenido de las capacitaciones aborda distintos ejes vinculados a la problemática, entre ellos la definición técnica de violencia laboral, los distintos tipos de violencia, la perspectiva de género y la identificación de señales de alerta dentro de las organizaciones.
Durante los encuentros también se trabaja sobre el marco normativo vigente, con especial atención al Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Recomendación 206 y el Protocolo de Actuación de la OPAVAL.
Uno de los aspectos centrales de la metodología implementada es el análisis de casos reales, preservando estrictamente la confidencialidad y el anonimato de las personas involucradas. A partir de esas situaciones concretas, se busca facilitar la detección de conductas violentas que muchas veces se encuentran naturalizadas dentro de los entornos laborales.
Asimismo, las capacitaciones incluyen información sobre los canales de asesoramiento y denuncia disponibles, además de los procedimientos de actuación ante la detección de hechos de violencia o acoso.
Ortiz también resaltó el enfoque territorial del programa y señaló que “desde el Estado impulsamos políticas activas de sensibilización, capacitación y acompañamiento, porque erradicar la violencia en el trabajo requiere un abordaje integral y sostenido en el tiempo”.
Además de las instancias formativas, la oficina brinda acompañamiento integral bajo principios de confidencialidad, respeto a la diversidad y no revictimización.
Según datos oficiales, actualmente el 90 por ciento de las consultas recibidas por la OPAVAL derivan en denuncias o exposiciones formalizadas. En lo que va de 2026, la demanda aumentó un 15 por ciento respecto del año anterior, siendo el maltrato psicológico la problemática más frecuente.
Desde el Ministerio de Trabajo indicaron que las capacitaciones continuarán desarrollándose en distintos organismos públicos y empresas privadas de toda la provincia, en el marco de una agenda abierta a nuevas solicitudes.
