l Ministerio de Trabajo y Empleo llevó adelante una jornada de capacitación sobre prevención y abordaje de la violencia laboral en la empresa Midea Carrier, en una actividad que reunió a todos los niveles de la organización, incluidas sus máximas autoridades.
Según destacaron desde la cartera laboral, la iniciativa se diferenció de experiencias anteriores por la participación conjunta de directivos, mandos medios y trabajadores, consolidando un mensaje institucional orientado a la responsabilidad compartida en la prevención de estas conductas.
Durante el encuentro se trabajaron conceptos vinculados al reconocimiento de las distintas manifestaciones de la violencia laboral, estrategias de prevención, construcción de vínculos saludables y mecanismos de intervención temprana. Además, se expuso el marco normativo vigente y se brindó información sobre los canales institucionales disponibles para consultas y orientación.
La subsecretaria de Violencia Laboral, Daiana Ortiz, destacó la importancia de generar estos espacios de formación para fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusión y el buen trato.
“Generar espacios de capacitación permite que quienes integran una organización puedan identificar conductas inadecuadas, conocer sus derechos y responsabilidades, y contar con herramientas para actuar de manera temprana ante posibles situaciones de violencia o acoso laboral”, señaló la funcionaria.
Asimismo, sostuvo que el enfoque preventivo permite intervenir antes de que los conflictos escalen y generen consecuencias tanto para las personas como para las organizaciones, favoreciendo ambientes laborales más seguros, respetuosos y productivos.
Ortiz también remarcó el creciente interés del sector privado por incorporar estas temáticas dentro de sus políticas de gestión y cuidado de los equipos de trabajo.
“Cada vez más organizaciones comprenden que promover entornos libres de violencia no solo es una responsabilidad institucional, sino también una inversión en el clima laboral y el desarrollo sostenible”, afirmó. En ese sentido, destacó el compromiso asumido por Midea Carrier y lo consideró un ejemplo para otras empresas.
Por parte de la firma, Gabriela Labanca, Head de Legales & Compliance de Midea Carrier, valoró la iniciativa impulsada por el Ministerio.
“Desde nuestra organización consideramos fundamental abordar la prevención de la violencia y el acoso laboral desde una perspectiva preventiva, como parte del compromiso con entornos de trabajo respetuosos y profesionales. Confiamos en que estas instancias contribuyen a fortalecer la conciencia y brindar herramientas que favorezcan un clima laboral seguro e inclusivo en los equipos”, expresó.
La actividad se enmarca en las acciones que impulsa el Ministerio de Trabajo y Empleo para promover espacios laborales libres de violencia, con foco en la prevención, la sensibilización y la construcción de ambientes de trabajo más saludables.
