urante los últimos 20 meses se superó el 130% promedio de mejora en los haberes de las y los empleados públicos”, fue una vez más señalada por funcionarios provinciales ante el inminente inicio de la negociación paritaria con los sindicatos que tiene representación de la administración pública provincial.
En ese sentido se expresó la secretaria de Haberes de la Provincia, Cecilia Rojo, al referirse a los acuerdos salariales logrados junto a los sindicatos en los últimos meses. Consideró que “de ahora en adelante seguiremos trabajando en el sostenimiento del salario”.
Rojo destacó el llamado a paritaria anunciado por el gobernador Melella, asegurando que “es dar continuidad a la decisión política de esta gestión y al trabajo conjunto con las y los representantes de todos los sectores de la administración pública provincial”.
En ese sentido, la funcionaria especificó cómo impactará en el bolsillo de las y los trabajadores el 5% de aumento que se otorgará con los haberes de febrero y que será a cuenta de los acuerdos que surjan de las mesas de negociaciones que iniciarán el 11 de febrero.
“Durante los últimos 20 meses se superó el 130% promedio de mejora en los haberes de las y los empleados públicos, de ahora en adelante vamos a trabajar en el sostenimiento de lo que hemos logrado junto a los y las servidoras públicas” aseguró la secretaria.
De igual modo, detalló algunos de los casos testigos de los escalafones y cómo se verá reflejado el 5% de aumento en el bolsillo de las y los trabajadores.
Detalle por escalafones
Asimismo, desde el Ejecutivo se dio a conocer cómo impactaron los incrementos en los distintos escalafones.
De esta manera desde el gobierno enumeraron la evolución salarial por escalafón mediante el siguiente detalle:
Escalafón Seco: Una persona categoría 10; con 16 años de antigüedad y más de 8 años de permanencia; con título secundario en el 2019 percibía de bolsillo $36.600, con los haberes de febrero cobrará $90.822,09.
Escalafón Húmedo: Una persona categoría 10; ingresante; con título secundario en el 2019 percibía de bolsillo $34.000, con los haberes de febrero cobrará $86.862,45.
Escalafón Docente: Un maestro/a de grado EGB 1 y 2; con dos cargos en noviembre de 2019 percibía de bolsillo $38.000, con los haberes de febrero cobrará $116.669,52.
Un maestro/a de grado EGB 1 y 2; con un cargo en noviembre de 2019 percibía de bolsillo $25.000, con los haberes de febrero cobrará $58.334,76.
Además, el o la docente percibirá $5000 en concepto de Refuerzo Material Didáctico por cada cargo.
Escalafón de Seguridad: Un agente categoría 17, con 3 años de servicio, en 2019 percibía de bolsillo $31.778, 60 con los haberes de febrero cobrará $79.918,69.
