n el marco de la jornada de protesta realizada ayer en contra de las medidas impositivas dispuestas por Nación que afectan la producción de electrónica en Tierra del Fuego, el secretario general de la UOM Ushuaia, Héctor Tapia, planteó la necesidad de que el grupo Mirgor formalice por escrito la garantía de continuidad de puestos de trabajo que planteó el martes el CEO de ese grupo empresario, José Luis Alonso.
El sindicalista dejó entrever sus dudas respecto del compromiso de Mirgor, ya que recordó que “el CEO de Mirgor, José Luis Alonso, lo primero que pidió fue la conciliación obligatoria y no quiso hablar ni de las medidas de Nación ni de los puestos de trabajo”.
Aseguró, además, que “nuestro conflicto es con los puestos de trabajo, no el salario” y señaló que “después de la audiencia de ayer (por el martes), solo nos quedó ratificar la medida de fuerza porque Alonso no quiso firmar nada”.
Respecto a las medidas nacionales, dijo “que las fábricas no produzcan es una situación que nos afecta a todos, por eso la medida es extrema, sabemos y vemos la problemática y por eso nuestra firmeza en el reclamo”.
“El Gobierno que ha venido, siempre atacó a Tierra del Fuego” consideró Tapia e insistió que “si este conflicto se extiende, será difícil abonar los sueldos”.
Además, precisó que “las charlas con las empresas están y seguiremos buscando que las fábricas sigan en Tierra del Fuego y principalmente los trabajadores”.
Por otra parte, analizó que “los trabajadores entienden el reclamo y por eso se ve la presencia en las fábricas, están convencidos de lo que están haciendo. No somos ensambladores y sabemos lo que hacemos. El tiempo nos va a dar la razón, los precios de los celulares no van a bajar”.
Finalmente reflexionó que “habría que hacer juicio político a los funcionarios nacionales que hablan despectivamente de nuestra Provincia. Son las mismas personas que dieron la extensión impositiva a las mineras. Desconocen Tierra del Fuego porque no pueden tomar estas medidas, y si vinieron sólo fue a esquiar seguramente”.
