a media sanción otorgada por el Senado al proyecto de reforma laboral abrió un nuevo escenario de debate en materia de relaciones laborales, indemnizaciones, jornada de trabajo y derecho de huelga. El abogado laboralista Ricardo Foglia analizó los principales cambios que ya fueron aprobados y los puntos que podrían modificarse durante el tratamiento en la Cámara de Diputados.
Uno de los aspectos centrales es el régimen de vacaciones. Según explicó Foglia en ¨Zoom a Diario¨, “no cambia la cantidad de días, sino que se reconoce algo que ya sucedía en la práctica: que las partes acuerden tomarlas fuera del período legal y que puedan fraccionarse en semanas”, lo que, a su criterio, implica una formalización de prácticas habituales.
En materia salarial, el especialista señaló que el proyecto incluye precisiones sobre beneficios sociales y mantiene restricciones respecto del pago de salarios a través de billeteras virtuales. Sin embargo, el debate más fuerte se dio en torno a la indemnización por despido. “La fórmula no cambia, pero se aclara que no se computan el bono, las vacaciones ni el aguinaldo”, detalló, y advirtió que si bien esto podría reducir montos en algunos casos, “por lo menos aporta claridad en un tema que generaba criterios distintos según la jurisdicción”.
Otro punto controvertido es la posibilidad de pagar indemnizaciones judiciales en cuotas. “Si es una empresa grande podrían ser seis cuotas y si es una pyme hasta doce”, explicó Foglia, quien no descartó cuestionamientos judiciales al señalar que “uno puede preguntarse por qué todos los acreedores cobran al contado y el trabajador no”.
Uno de los artículos que generó mayor discusión fue el referido a las enfermedades inculpables, es decir, aquellas no vinculadas al trabajo. El proyecto original reducía los plazos de licencia y el porcentaje salarial, pero Foglia indicó que “aparentemente la idea es rechazar ese artículo”, manteniendo el régimen actual. A su entender, el eje razonable de la discusión debería centrarse en el control de certificados médicos: “Lo lógico es exigir que el certificado describa la patología, los estudios realizados y que sea emitido por un médico”, sostuvo, al señalar que el abuso en este punto generó conflictos, especialmente en pequeñas empresas.
En cuanto a la jornada laboral, uno de los cambios más relevantes es la incorporación del banco de horas. Foglia explicó que “permite acuerdos individuales o colectivos para compensar horas extras con tiempo de descanso en otra semana”, dentro del límite de 48 horas semanales. Así, un trabajador podría extender su jornada hasta 12 horas en un día y compensar esas horas la semana siguiente. “No es un tema controvertido porque ya se venía aplicando por convenio colectivo; lo novedoso es que ahora puede pactarse individualmente”, afirmó.
El proyecto también unifica la tasa de interés en juicios laborales en todo el país y establece nuevas regulaciones sobre el derecho de huelga. “Se amplía el listado de servicios esenciales y trascendentales, y en los esenciales debe garantizarse un 75% de prestación”, explicó Foglia, lo que incluye sectores como salud y educación. De aprobarse, esta disposición tendría alcance nacional.
Finalmente, el abogado consideró que varios artículos podrían recibir modificaciones en Diputados. “Es una reforma amplia, con puntos razonables y otros discutibles; no descarto que algunos generen controversia judicial”, concluyó.
